据报道，就在官方不断论证延迟退休的必要性时，多地非正常提前退休现象却悄然增多。人社部社会保障研究所所长金维刚日前披露，当前“未老先退”问题突出，有的地区提前退休占到当年退休人员的30%。（新京报5月7日）

公职人员违规先退，无论是套取养老金，还是办理特殊工种证蒙混过关，都应当视为违规。问题在于，提前退休制度有明显的组织意图，是被鼓励的行为，甚至有些地方出台红头文件明文规定。上有政策、下有对策，在制度文件的诱使下，有人动了提前退休的歪脑筋，出现了违规办理特殊工种证提前退休等手段。钻了制度漏洞。

确切地说，各地都有鼓励公职人员提前退休的办法，为的是腾挪岗位，解决编制臃肿、人浮于事等问题。所以，公职人员提前退休是体制弊病产生的悲哀。因为，公职人员端的是“铁饭碗”，除非违法犯罪被开除公职，或主动辞职退出编制。否则，没有有效手段让公职人员主动让贤。长期以来，在提前退休政策影响下，违规办理特殊工种证、修改年龄、拉关系靠背景伪造材料提前退休等现象时有发生，成了退休领域的腐败毒瘤。

改变公职人员违规先退，要较真逗硬考核。一是要从制度上下手，比如，完善公职人员考核办法，修改公务人员退休年龄规定，实行公职人员合同制、聘任制等；二是出台激励机制，比如，调整领取养老金在提前退休、正常退休上区别对待，或者推行职业年金制，让延迟退休更划算；三是改革退休审批流程，规范并完善公职人员退休审批条件，对现行退休审批制度查漏补缺，严格退休审批腐败监督。倘能如此，提前退休或不会成为公职人员的美梦。