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为担当履职者撑起制度的“保护伞”
作者:萧仲文 | 来源:向导周刊(www.xiangdaozhoukan.org) | 点击: | 发布日期:2020-05-26
    两会在即,政府工作报告说,各级政府要始终坚持实事求是,牢牢把握社会主义初级阶段这个基本国情,遵循客观规律,一切从实际出发,立足办好自己的事。要大力纠治“四风”,把广大基层干部干事创业的手脚从形式主义的束缚中解脱出来,为担当者担当,让履职者尽责。
    由于社会环境、政治生态、成长心理等影响,个别干部思想上有顾虑、工作积极性不高,不担当、不作为,能力撑不起“野心”的情况时有出现。特别是有些党员干部,平时说大话讲大道理,但面对急难险重时退避三舍,遭遇矛盾冲突时拈轻怕重,面临生死抉择时临阵脱逃,造成失职失误时推卸责任,抗争歪风邪气时明哲保身。这种现象,不仅是政治信念不坚定、人生观偏差、价值观错位等问题,而且是制度建设跟不上吏治需求的表现。
    治国理政,成败在人。只有锻造一支踏实肯干、忠诚担当的干部队伍,才能应付多灾多难的国内环境,解决纷繁复杂的矛盾冲突,挑起良政善治的重担,在复杂多变的国际局势中赢得一席之地,为长治久安筑起坚实的盾牌。新冠肺炎疫情是实战,既彰显了制度优势,又暴露了诸多问题,总体是问题印象深刻,经验弥足珍贵。疫情尚未结束,给全球造成的影响深远,我们要在未来竞争中赢得优势,做好内部自我管理,建立一支高效务实、专业担当的干部队伍是不可或缺的资本。李克强总理在政府工作报告中严肃阐明“为担当者担当,让履职者尽责”,既是管党治政的常规要求,又是形势发展的迫切需要。
    为担当者担当,让履职者尽责,关键要加强制度建设和执行,做到既有口惠又有实惠。一是要建立干部干事创业的容错纠错机制,破除“干的越多,错的越多”的奖少罚多的苛责环境;二是加强选贤任能唯才是举的制度建设,营造“凭实绩说话,靠作风吃饭”的用人风气,狠刹团团伙伙、拉帮结派、卖官鬻爵等歪风,不亏待“干将”“闯将”们;三是及时澄清诬告陷害行为,为实干者撑腰,让有为者清白,抵制形式主义、官僚主义、享乐主义滋生,营造风清气正的干事创业环境,卸下广大干部的思想包袱。
    多难兴邦,实干强国。面对复杂的政治斗争、经济形势和国际环境,我们必须巩固自身建设,加强作风整顿,以破釜沉舟、舍我其谁的勇气革新,矢志推进改革开放,激发社会活力,凝聚亿万群众的智慧和力量。这就要求,要加强制度建设和执行,为担当履职的好干部撑起“保护伞”,让他们坚守信仰临难不避,凝心聚力抓发展、保民生,为中国人民追求美好生活提供有效的组织保障。

 
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